“Hij baalt er zelf al genoeg van dat hij ziek is. Dus laat de arbodienst nu niet heel ambtelijk en achterdochtig gaan doen, of zo.”
Herkenbaar?
Ondernemers worstelen regelmatig met uitdagingen op het vlak van ziekteverzuim en arbeidsproductiviteit. Hieronder de meest voorkomende voorbeeldsituaties. Herkent u dit ook?
“Da’s raar. Op Instagram zie ik hem feestvieren, maar hier zegt hij dat-ie zich vrijdagmiddag al niet lekker voelde.”
“Tijdens het functioneringsgesprek was hij nog helemaal gezond. En nu ineens zit hij ziek thuis.”
“Oei, zouden wij ook een of andere arbo-boete aan de broek krijgen vanwege een regel die we niet eens kennen?”
“Met deze verzuimcijfers blijven we ons blauw betalen aan verzekeringspremies.”
“Hoelang gaat die ziekmelding nog duren? Kan ik al een andere werknemer aannemen? En mag dat ook?"
“Telkens als haar kind niet naar de opvang kan, krijgt ze griep. Zijn daar speciale pillen tegen?”
“Een arbeidsconflict? En dat moet ik horen via de arbodienst, dat we een arbeidsconflict hebben?”
“Hier doen we alles aan veiligheid. Vervolgens valt hij thuis op de meest stomme manier van een ladder af. De verzuimkosten blijven voor mij.”
“Een arts bewaakt het medisch geheim. Natuurlijk. Maar waarom wil hij helemaal niet met mij praten? Is elke baas een boeman?”