Nieuws

Bij Optimaal Werk hechten we veel waarde aan goede bereikbaarheid. Daarom zijn we een samenwerking aangegaan met het bedrijf Bizziphone om ervoor te zorgen dat we altijd telefonisch bereikbaar zijn voor onze klanten, zelfs als we zelf even niet beschikbaar zijn. Bizziphone neemt namens Optimaal Werk de telefoon aan wanneer wij even niet in staat zijn om op te nemen. Dit gebeurt bijvoorbeeld ook tijdens onze lunchpauze van 12:30 tot 13:15 uur. Een team van vaste, professionele en enthousiaste telefonistes staat klaar om uw oproepen te beantwoorden. Zij zorgen ervoor dat er altijd iemand beschikbaar is om de telefoon op […]

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn cruciale thema’s voor elke organisatie die streeft naar goed werkgeverschap. Door regelmatig een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aan te bieden, laat u als werkgever zien dat u de gezondheid van uw medewerkers serieus neemt. Een PMO geeft werknemers niet alleen inzicht in hun eigen gezondheid, maar maakt hen ook bewust van hun persoonlijke invloed op hun welzijn. Het biedt voor hen dus voordelen op twee fronten. Praktische voordelen van een PMO Regelmatige PMO’s (bijvoorbeeld elk jaar of om het jaar) kunnen leiden tot vroegtijdige signalering van gezondheidsproblemen, waardoor deze werknemers tijdig medische hulp kunnen zoeken. […]

Richard Wardenaar – Vertrouwenspersoon. Als externe vertrouwenspersoon voor uw organisatie wil ik graag mijn rol met jullie delen Stel je eens voor: een medewerker die vastloopt, stress ervaart, of zich ongemakkelijk voelt op het werk. Misschien durft hij of zij niet naar de directie te stappen of voelt zich geremd om een collega aan te spreken. Hier komt mijn rol als vertrouwenspersoon om de hoek kijken. Mijn voornaamste doel is om een veilige haven te bieden, een plek waar werknemers zonder aarzeling naartoe kunnen komen. Een plek waar vertrouwelijkheid gegarandeerd is, waar ze vrijuit kunnen praten over hun zorgen of […]

Tijdens bedrijfsfeesten of zomerbarbecues kan soms zorgwekkend gedrag rond alcohol- of drugsgebruik van medewerkers naar voren komen. Wat doe je als werkgever of leidinggevende wanneer je merkt dat een werknemer misschien een probleem heeft met alcohol of drugs? Een effectief Alcohol- en Drugsbeleid (ADM-beleid) op de werkplek is essentieel. Dergelijk beleid helpt niet alleen de risico’s van misbruik te beheersen, maar voorkomt ook verhoogd ziekteverzuim dat vaak gepaard gaat met dergelijk gedrag. Als er nog geen specifiek beleid is, is het nu tijd om dit op te stellen. Bij het vermoeden van misbruik en bij afwezigheid van een formeel beleid, […]