Belang van een gedegen Alcohol- en Drugsbeleid op de Werkvloer

Tijdens bedrijfsfeesten of zomerbarbecues kan soms zorgwekkend gedrag rond alcohol- of drugsgebruik van medewerkers naar voren komen. Wat doe je als werkgever of leidinggevende wanneer je merkt dat een werknemer misschien een probleem heeft met alcohol of drugs?

Een effectief Alcohol- en Drugsbeleid (ADM-beleid) op de werkplek is essentieel. Dergelijk beleid helpt niet alleen de risico’s van misbruik te beheersen, maar voorkomt ook verhoogd ziekteverzuim dat vaak gepaard gaat met dergelijk gedrag. Als er nog geen specifiek beleid is, is het nu tijd om dit op te stellen.

Bij het vermoeden van misbruik en bij afwezigheid van een formeel beleid, is het een goed idee om persoonlijk en vertrouwelijk met de betrokken werknemer te spreken. Een empathisch gesprek kan helpen de situatie beter te begrijpen en tegelijkertijd de zorg van het bedrijf voor het welzijn van de medewerkers te benadrukken.

Bij concrete aanwijzingen van een probleem kunt u de werknemer ook doorverwijzen naar de bedrijfsarts. Gesprekken met de bedrijfsarts zijn vertrouwelijk en als werkgever ontvangt u hierover geen details, wat de privacy van de werknemer waarborgt. Dit kan voor een werknemer veel veiliger voelen dan zelf het gesprek aangaan. Mocht de bedrijfsarts een verslaving vaststellen, dan kan professionele begeleiding worden ingezet om zowel het persoonlijk welzijn van de werknemer als zijn werkprestaties te verbeteren.

Is uw huidige alcohol- en drugsbeleid nog up-to-date? Bij Optimaal Werk zijn we gespecialiseerd in het opzetten van ADM-beleid om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen. We helpen graag om uw bedrijf optimaal te laten functioneren.